转型路上建造的首个地下“幸福房间”

——重庆巨能川九公司地下综合管廊施工纪实

2020年05月08日 10:3 1621次浏览 来源:   分类: 建设工程   作者:

导读: 电焊声、切割声奏响了管廊安装的“进行曲”,管廊里呈现出一派热火朝天的施工景象……

在重庆能源巨能川九公司垫江项目部南阳大道的地下综合管廊现场,宽6.7米、高3.3米的管廊像一条长龙在地下蜿蜒,一群安装工人在管廊里忙得不亦乐乎,电焊声、切割声奏响了管廊安装的“进行曲”,管廊里呈现出一派热火朝天的施工景象……
地下综合管廊就是把给排水、电力、通讯、燃气等管线统一放入管廊内的“房间”,后期维修或更换管线时,可直接进入“房间”操作,不必在马路上“开膛破肚”,既可集中管理,又不干扰百姓出行。
精心筹备 赢在“起跑线”上
据了解,地下综合管廊在发达国家已有一个多世纪了。近年来,全国各地都在加速建设管廊工程,重庆也紧跟时代步伐建设地下管廊,南阳大道的管廊工程就是重庆首批试点之一,由川九公司承建。
该管廊全长2820m,管廊主体结构于2018年5月7日动工。
项目部总工李洲阳说:“我们从1998年转型以来,首次承建管廊工程,技术含量高,社会关注度大,我们必须要打响管廊工程的‘第一炮’。”
由于首次承建管廊,所有人员的管理经验和施工技术都是一片空白,在没有现成经验可借鉴的情况下,大家“摸着石头过河”,提前谋划,精心筹备。施工前,李洲阳带领项目部技术人员熟悉施工图及设计文件,迅速了解设计意图,查询相关规范及技术要求。同时,对图纸中存在的疑问进行汇总整理,积极与参建各方进行沟通和探讨,直到搞懂弄通为止。同时,项目部工程技术人员到施工路段实地考察,提前摸清地质条件及场平标高等,并绘制成图相互探讨,拟定施工计划,做好预案,确保施工时做到心中有数。
科学施策 做好“里子”工程
“管廊是一项把政绩埋在地下的民生工程,虽然深埋地下,但作为城市的“良心工程”,在质量上来不得半点马虎,建成后一定要经得起历史的检验。”这是项目经理肖礼常挂在嘴边的话,也是定下的明确目标。
然而,刚施工不久,管廊回填就“迎来”了一个“下马威”。因管廊侧墙与左幅路基边坡工作面狭小,无法采用大型机械压实,导致回填的压实度难以达标,容易造成沉降的危险。
李洲阳立即组织技术人员加点加班研究对策,决定先改变两侧的回填,减少分层回填厚度,再采用小型压路机压实,然后在顶部回填时,增加土工格栅与左侧路基进行搭接,杜绝了可能出现的质量隐患。
在后期施工中,由于复杂的地质原因,困难不断,挑战不断。施工员冉欧说:“虽然管廊不长,但常常遇到地基软弱等棘手问题,不过有了前期的经验总结,每个技术难题都得到了成功解决。”
为抢抓工期,肖礼根据剩余工程量倒排工期,要求班子成员及技术人员轮流蹲守现场,小雨不停工、大雨想法干、晴天抢着干,白天加油干!关键节点时,为了节省时间,食堂工作人员专程把午餐和晚餐亲自送到工地现场,争分夺秒,确保每个节点顺利完成。
巧用新技术 提升“颜值”又省钱
新技术的应用会直接影响施工成本、施工质量及进度。在管廊侧墙施工时,先采用传统止水螺杆来止水,细心的李洲阳发现,止水螺杆存在外观成型差、安拆工序多、材料浪费大及人工成本高等问题。
李洲阳与施工员冉欧查阅资料后,经过反复的探讨和理论研究,发现三段式止水对拉螺杆既能保证外观质量,也能节约成本等。于是对三段式止水对拉螺杆进行实验和验证。
李洲阳说:“将两种螺杆分别施工15米进行对比,经观察和测算,发现三段式止水对拉螺杆不仅改善了管廊外观质量,而且每15米就节省了人工费及模板费3.5万元左右,施工进度比原来也加快了10%左右,全段管廊节省总费用60多万元。”
苦心人,天不负。2019年12月5日主体结构顺利通过了验收,2020年1月进入管廊内部安装。用业主的话来说:“川九这帮兄弟真是太带劲了, 不愧为国企的‘正规军’。”
“这项新技术工程虽然遇到了很多波折,但看到管廊顺利通过验收,我们觉得非常有成就感。”工人王杰自豪地说。
肖礼称,管廊宽阔平坦的空间类似地下通道,可供三人并排行走。目前,内部安装正在有条不紊地进行,压细水雾管道支架制作及强弱电配线安装已完成80%,强弱电支架制作安装已基本完成。接下来,还有给排水管道安装等,预计7月中旬全部完成安装。这条集燃气、电力、通信及自来水管等于一体的城市地下大动脉,将于8月正式投入使用。
在转型的大道上,川九人凭借扎实的功底、过硬的技术、实干的精神,啃下了管廊新技术这块“硬骨头”,并积累了宝贵经验;以敢拼善战的精神和综合实力,在非煤矿山、房建、市政公路取得了累累硕果,曾获得全国“市政金杯”示范工程和重庆市“巴渝杯”优质工程奖等。
公司董事长李成涛称,再多的成绩都属于过去,新的征程正当奋进。接下来,一方面要全力巩固和拓展煤矿建设主业市场,持续抓好向下产业链延伸,同步拓展非煤矿山、房建及市政工程等;另一方面加强新技术的学习和运用,创新人才激励机制,进一步推进人才队伍建设,为公司转型升级提供强力的人才支撑。

责任编辑:张雪卉

如需了解更多信息,请登录中国有色网:www.whoscreative.com了解更多信息。

中国有色网声明:本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章,均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载,转载方必须与中国有色网( 邮件:mqk@cnmn.com.cn 或 电话:010-63971479)联系,签署授权协议,取得转载授权;
凡本网注明“来源:“XXX(非中国有色网或非中国有色金属报)”的文章,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不构成投资建议,仅供读者参考。
若据本文章操作,所有后果读者自负,中国有色网概不负任何责任。

亚洲炮图qvod